我们正身处全球金融危机中,无人幸免。但是,生活仍在继续:工作还是要找的,跳槽还是要跳的。作为普通求职者的我们,应该如何面对金融危机时期的求职呢?

全球经济进入漫漫长夜,难道,我们找工作和跳槽都得等到黎明来临吗?当然不用,市场上还是有相当数量的职位提供的,只是粥少僧多而已。所以,能否争取到机会,靠的全是自己的本事。

每年的这个时候,都是求职高峰,而今年受经济危机影响,这个高峰显得格外灼热,格外漫长。找工作,实力是基础,而面试那短短10来分钟的爆发力,正是引起面试官兴趣的导火索。实力再强,无法在面试时爆发,实力只会烂在你脑子里,工作继续和你无缘。

有一种职场牛人,人称“面霸”,不管是金融危机还是流金岁月,他们都有撒手锏笑傲江湖。

下面,让我们一起听听他们的制胜秘诀———

我烧了面试官的杂志

讲述者:柯先生(23岁,8月初应聘到一家广告公司任文案)

我今年刚毕业,从6月份开始就一直在家闲着,金融危机那么严重,有经验的人还找不着工作呢,何况毫无经验的应届毕业生。这一家广告公司我去的时候也没抱希望,这找工作久了吧,我都成了“被拒狂”了,反正就当试着玩。

一进面试室,就看到一个面试官黑着个脸一动不动地坐在沙发上看杂志,我正琢磨着这是什么情况,面试官抬头了,悠哉游哉地来了一句:“你吓吓我!”这,这算什么问题?!他看我愣住,便再次重复了问题,让我利用现有资源吓一吓他。

我一想我有什么资源可用啊,和平年代,随身连把刀都没带———突然想到个招,虽然有点冒险,但当时我也没辙了,就当跟他开个玩笑吧。我不动声色地走上去,迅速掏出打火机把他手里的杂志烧了起来,他当时的表情,我一辈子都忘不了。

事后,面试官告诉我,做广告,创意是王道,而我充分展示了我的创意天赋,哈哈。不过,他现在天天开玩笑要我赔他那本杂志。

夸别人,成全了自己

讲述者:容女士(32岁,8月初应聘到一家外企任HR主管)

我之前在一家小公司做人力资源工作做了三年,发展已经到头了,便准备找个更好的平台,这时候看到了这家外企的招聘广告。它就招聘一位HR主管,但由于公司声誉很好,薪酬水平在城市也属上乘,所以应聘者多达300多人。不过我是志在必得,心想无论如何一定要获得这个职位。

他们采用了集体面试的方式,一组10人,由3个面试官面试。集体面试对面试者而言是很难把握的,每个人介绍自己的时间特别有限,而面试官面对这么多人挑花了眼,面试者也不容易给他们留下印象。而在我之前的9个人自我介绍都做得很精彩,我便改变了主意。

我是最后一个自我介绍的,到我的时候,面试官已经很疲倦了。我简单地介绍完自己的姓名和以前就职的单位后,便将之前9个面试者一一点评了一番,从他们刚才的自我介绍发掘出他们每个人的优点和特长,狠狠把别人夸赞了一番。

最后,公司选择了我,原因有二:第一我是300个应聘者里唯一夸别人而不自夸的,谦虚的态度给他们留下了深刻印象;第二,善于发现别人的特长,正是HR需要具备的重要素质。

${FDPageBreak}　　用“不要脸”的方式找工作

讲述者:金女士(29岁,7月应聘到一家国企任企业文化专员)

我今年1月就被前一家公司裁员了,其间跑了不下20场招聘会,投了200多份简历,也面试过10多次,但都以失败告终。

到7月中旬,看到现在这家公司招聘信息,我兴冲冲去应聘,结果初试就“落榜”了。当时我心一横,想着我偏就跟你杠上了,非成不可!于是偷偷向前台打听到二次面试的时间,二次面试时我早早就到了,一直等到其他面试者面试结束,便自顾自地走进总经理办公室,开始作自我介绍。但总经理认为我第一次面试被淘汰,不具备第二次面试资格,便礼貌地请我离开了。

接下来的几天,我每天都厚着脸皮到那家公司去找总经理,我也不知道当时怎么来那么大的勇气,哈哈,可能给逼急了吧,想着不能再失业下去了(大笑)。不记得多少天后,总经理在公司门口看到我时“噗嗤”一声笑出来了,问我怎么这么犟,我的回答改变了他的决定:“一个半年都没工作的人,您不能想象她心中积累了多少对工作的渴望,如果您招了我,我这些渴望都会变成对工作的力量。”

面试达人全攻略

在此敬告那些勤勤恳恳耕耘在面试这块大田上,却无甚收获、郁郁不得志的“面霸”们,如果你肯定自己的专业能力够扎实的话,那么,你就要想想你的EQ够不够高了。当然,以下忠告也同样适用于那些初入“面场”、跃跃欲试的“菜鸟”们———

●准备篇

我们不谈穿着打扮如何如何,因为人人都知道。我们也不讲谦卑恭敬,因为人人都明白。我们说的是,如何在面试一开始就抓住别人的眼球,并且得体不做作。

所谓知己知彼,百战不殆。这句古训用到面试上恰到好处。所以在面试之前,有必要收集足够多、足够有用的面试单位信息。不要妄想自己在面试中的某个机智回答可以决定乾坤。敲门砖都没拣对,又如何去抛砖引玉呢?

●应战篇

简短又不失精髓的自我介绍。记住,是简短的自我介绍。你的面试官没有时间,更没有心情听你小学时候当少先队员之类的“芝麻绿豆”事,他们需要了解的是你能否胜任这个岗位。所以你的自我推销就要做到尽可能地表现自己,切记不要重复讲解你的简历———面试官个个火眼金睛,他不会自己看吗?

巧妙应对刁钻问题。这是最令人紧张,但也是最重要的阶段。面试官往往会问你一些刁钻古怪的问题,通常表面上看上去和面试毫无关系,实则却是在考验你的个人风格,职场情商以及危机处理的能力。只要把握了这些面试的精髓,所有的问题基本上都可以化为五大基本问题———你为何来应聘?你是一个什么样的人?你能为公司做什么?你和其他应聘者的区别是什么?你是不是足够胜任这份工作?

为人诚信,远离说谎。不要在你慷慨陈词、豪情万丈的时候,却举不出来一个现实的例子,纸是包不住火的。不要以为面试单位没时间没心情去一一核对你的信息,但凡与利益沾边的事情都不可能含糊。人家是要付钱请你的,你是根葱还是棵树能不关心吗?

●善后篇

结束面试不走寻常路。千万不要说“谢谢”,换一句“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我,我可以联系你吗?”不要小看这句话的威力,它足以表明你对待这份工作的态度够严谨。同样也够含蓄地表明,你对这份工作的期待和渴求。面试官不是傻子,自然明白“不想当军官的兵不是好兵”这个道理。

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